为了培养教师团队精神，提高教师服务意识，提升青年教师工作能力，解决学院教学和科研管理人员短缺等问题，经学院研究决定，开展管理岗位轮岗工作，具体内容如下。

一、轮岗的岗位设置

1、岗位设置

（1）党政办公室秘书

岗位职责：协助学院和党政办公室做好日常管理和服务工作。

（2）教研秘书

岗位职责：协助学院和教科研办公室做好教学管理和服务工作。

（3）学科秘书

岗位职责：协助学院和教科研办公室做好科研、研究生管理和服务工作。

（4）专业系副主任

岗位职责：协助学院和专业系做好日常管理和服务工作。

（5）因工作需要设立的其他岗位

2、工作量补贴

根据考核情况对轮岗人员进行工作量补贴。

二、轮岗人员

1、新进教师

2015年及以后入职的教师（取得高级职称的人员除外）必须参加学院轮岗工作。

2、其他教师

有意愿参加学院管理工作的教师。

三、轮岗的工作要求

1、轮岗时间：轮岗岗位均实行坐班制，轮岗时间为2年。新进教师轮岗工作须在入职后六年内完成，可分阶段实施，轮岗开始时间可根据个人情况自主选择，但每次轮岗时间不少于1年。

2、拟参加轮岗人员填写《材料科学与工程学院管理岗位轮岗申请表》（见附件1）申请具体的岗位，经学院统筹安排后实施轮岗。

3、每位结束轮岗周期的教师必须对所承担的日常重要工作内容详细记录并形成工作日志以便随时备查，所有涉及到的工作中常用的软、硬件设施须有建立详细的操作规程和备忘录。

4、任期内工作形成的所有重要文件和重要数据必须及时归档，上述材料在和新轮岗教师交接工作时必须提供相应的纸质和电子归档材料，并在工作交接清单中填写明确。

5、交接开始后的半年内，轮岗岗位工作出现新轮岗教师无法解决的问题时由原岗位教师负责解决。

四、轮岗人员工作内容

1、管理工作：完成岗位轮岗管理工作，尽职尽责。

2、教学工作：（1）参加新进教师培训；（2）最多承担1门课程的理论教学工作，或参与1门主干课程辅导工作；（3）参加1门专业实践课程教学工作；（4）指导毕业设计学生2~3人。

3、科研工作：根据研究方向进入相关团队，并积极申请纵横向项目；

4、担任党政办公室主任、教科研办公室主任、专业系（副）主任、实验中心主任等管理岗位的人员，工作经历可视同参与学院轮岗工作。

五、轮岗人员考核

1、结束轮岗工作的人员，及时填写材料科学与工程学院管理岗位轮岗考核表（见附件2），并提交至党政办公室。

2、考核工作分别由党政办公室、教科研办公室实施，分管院长审核。

3、考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个格次。

4、轮岗人员工作期满进行考核，考核结果作为职称评审、评奖评优等工作的重要参考依据。

六、其他

1、未尽事宜由党政工作办公室负责解释。

附件1：材料科学与工程学院管理岗位轮岗申请表

附件2：材料科学与工程学院管理岗位轮岗考核表

材料科学与工程学院

二〇二五年二月八日