关于做好2024年度教职工考核工作的通知

根据学校《关于做好2024年度教职工考核工作的通知》和《材料科学与工程学院教职工年度考核办法》等有关文件，为做好2024年度考核工作，进一步完善考核评价机制，强化竞争激励机制，以质量和贡献为导向，激励教职工提高业务素质，认真履行岗位职责，经学院研究，现将2024年度教职工考核工作有关事项通知如下：

二、考核内容

教职工年度考核以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉5个方面全面考核。

三、年度考核等次

年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

四、考核方法

1.考核时综合考虑工作的质、量和效益。

2.坚持分类考核的原则。原则上按照教师、专职辅导员、管理等岗位类型进行分类考核，同时结合我院的具体情况确定相应结构比例的推优指标。一线教师的推优指标不低于学校分配指标的70%。

3.坚持年度考核与聘期考核相结合的原则。各类岗位人员需要完成聘期岗位任务所规定的岗位职责，其中专业技术人员原则上须完成1个编制。教师岗位上推优人选的年度教研、科研业绩水平应在本部门教师中排名前1/4或专业系（实验中心、辅导员系列）排名前1/4，教科研统计按学校相关文件计算办法。

4. 年度考核中，推荐为优秀及先进人员的民主测评基本合格、不合格票数总计不得超过10%。

5.推荐为优秀及先进人员的名单在网站上公示5个工作日，公示无异议后报送学校审定。

五、相关说明

1.对初次就业的工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

2.单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由人事关系所在部门进行年度考核，主要根据学习培训以及执行其它任务的表现确定档次。相关情况由其学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

3.病假、事假、非单位派出外出学习累计超过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，不确定档次。因工伤按规定休假越过考核年度半年的工作人员，参加年度考核，根据实际情况确定档次。女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

4.工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

5.依据《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）受到处分的：受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次;受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

6.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为“不合格”。

7.对于违反党纪国法和校规校纪、学术不端、意识形态工作存在重大责任问题、师德师风方面存在重大问题、年度工作中出现教学事故和工作责任事故者，以及给学校声誉造成严重不良影响者，实行一票否决，不得参与年度评优。

8.根据《盐城工学院优秀教师评选办法》（盐工教〔2023〕28号）文件精神，当年被评为校级优秀教师的人员可综合部门考核情况确定为“优秀”，占用所在部门（单位）优秀等级指标。

9.教职工年度考核表将存入个人档案，并作为教职工数据库信息更新的主要依据，请务必用钢笔填写或用A4纸张双面打印，认真、如实填报。各部门、单位必须指定专人负责审查，严格把关。

10.年度考核评优工作要切实体现以质量和贡献为导向，以年度工作实绩及聘期目标任务完成情况为考核重点，要纠正和避免“轮流坐庄”或片面强调职称评聘（考工定级）而给予照顾性评优的做法。